2010.12.17
深入開展“安康杯”競賽活動之沁陽篇
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"焦作公司訊 為進一步激發(fā)和調(diào)動全員參與安全管理的積極性，推動具有企業(yè)特色的安全文化建設(shè)再上新臺階，焦作中燃沁陽分公司在本屆“安康杯”競賽活動期間提出并踐行了“人人爭做一天安全員”的創(chuàng)意，組織其職工通過與安全員互換崗位、換位思考的形式，切身體會到了安全的重要和安全員工作的必要性。
據(jù)了解，“人人爭做安全員”活動旨在充分發(fā)揮基層班組的安全生產(chǎn)前沿陣地作用，以增強班組“我要安全”的自主管理意識為突破口，以安全工作“四個為零”目標為抓手，著重對工作負責人在工作過程中是否切實履行了自身職責、是否率領(lǐng)本班組人員進行了危險點分析并提出了控制措施，對班組在工作中是否對相關(guān)規(guī)程和指令落實到位、是否在巡檢、數(shù)據(jù)分析及事故預(yù)想環(huán)節(jié)執(zhí)行到位等問題進行自查自糾。
通過6個月來的活動開展，沁陽分公司現(xiàn)已形成了濃厚的“人人爭做安全員”的文化氛圍；通過換位思考，其廣大職工正逐步成為安全監(jiān)督檢查工作的主體——一道自發(fā)確保公司安全穩(wěn)定運行的風險防控線已雛形初現(xiàn)。
據(jù)了解，“人人爭做安全員”活動旨在充分發(fā)揮基層班組的安全生產(chǎn)前沿陣地作用，以增強班組“我要安全”的自主管理意識為突破口，以安全工作“四個為零”目標為抓手，著重對工作負責人在工作過程中是否切實履行了自身職責、是否率領(lǐng)本班組人員進行了危險點分析并提出了控制措施，對班組在工作中是否對相關(guān)規(guī)程和指令落實到位、是否在巡檢、數(shù)據(jù)分析及事故預(yù)想環(huán)節(jié)執(zhí)行到位等問題進行自查自糾。
通過6個月來的活動開展，沁陽分公司現(xiàn)已形成了濃厚的“人人爭做安全員”的文化氛圍；通過換位思考，其廣大職工正逐步成為安全監(jiān)督檢查工作的主體——一道自發(fā)確保公司安全穩(wěn)定運行的風險防控線已雛形初現(xiàn)。
