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    12月13日晚，從理論考試中脫穎而出的8名應聘者遵照公平、公開、公正的原則，在濟源公司的多功能教室內展開了一場勢均力敵的激烈角逐。其間，他們所展示出來的勇氣和才干不僅贏得了評委和觀眾的尊重和認可，激勵了大家的競爭意識和進取勁頭，更為推動公司領導干部選拔機制和人才激勵機制的不斷完善做出了有益的嘗試。

    

    

    從由領導班子決策選聘的“伯樂識馬”，到由應聘者實力說話的“賽場跑馬”，濟源公司在這次招聘中轉變的不僅僅是形式，更是選人、用人的觀念。