2008.07.16
“四爭做”強(qiáng)化自身建設(shè)
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臨沂中裕訊 為推動“五個好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建進(jìn)程，日前，臨沂中裕公司在其內(nèi)部發(fā)出了爭做“素質(zhì)過硬、務(wù)實高效、改革創(chuàng)新、公道正派”先進(jìn)單位，全面提升公司各部門自身建設(shè)整體水平的號召，具體而言即：
爭做素質(zhì)過硬的先進(jìn)。堅持從加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)入手，廣泛開展形勢教育，加強(qiáng)對黨的路線方針政策和國際國內(nèi)形勢的分析理解，引導(dǎo)干部職工時刻關(guān)心國事、關(guān)心政治，關(guān)注時代發(fā)展趨勢，始終做到與時代合拍。抓好干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，建立個人安全教育檔案，針對不同崗位的需求制定不同的安全培訓(xùn)計劃。定期邀請廠家對干部職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高安全技能水平和專業(yè)操作水平。
爭做務(wù)實高效的先進(jìn)。教育干部職工牢固樹立在崗有職、在崗履職、在崗盡職、在崗問責(zé)的意識，切實將責(zé)任意識和實干精神貫穿到工作的全過程。認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有的工作制度，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，進(jìn)一步完善首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等工作制度，努力形成管理科學(xué)、運轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。
爭做改革創(chuàng)新的先進(jìn)。引導(dǎo)干部職工從實際出發(fā)，大膽探索實踐，創(chuàng)新工作方法。建立各科室基層組織建設(shè)聯(lián)系點，各科室圍繞組織工作重點課題和熱點、難點問題深入基層調(diào)查研究，聽取基層合理化的意見和建議，探索工作創(chuàng)新途徑、完善工作創(chuàng)新舉措、開創(chuàng)工作新局面。采取走出去、請進(jìn)來、橫向交流、縱向比較等多種方式，切實把工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，努力使各項工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
爭做公道正派的先進(jìn)。以樹立公道正派形象為導(dǎo)向，建立工作質(zhì)量監(jiān)督、考核、評價體系。堅持公推公選和競爭上崗等方式，力求實現(xiàn)選人用人的公平公正，做到讓黨放心，讓群眾滿意。
爭做素質(zhì)過硬的先進(jìn)。堅持從加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)入手，廣泛開展形勢教育，加強(qiáng)對黨的路線方針政策和國際國內(nèi)形勢的分析理解，引導(dǎo)干部職工時刻關(guān)心國事、關(guān)心政治，關(guān)注時代發(fā)展趨勢，始終做到與時代合拍。抓好干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，建立個人安全教育檔案，針對不同崗位的需求制定不同的安全培訓(xùn)計劃。定期邀請廠家對干部職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高安全技能水平和專業(yè)操作水平。
爭做務(wù)實高效的先進(jìn)。教育干部職工牢固樹立在崗有職、在崗履職、在崗盡職、在崗問責(zé)的意識，切實將責(zé)任意識和實干精神貫穿到工作的全過程。認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有的工作制度，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，進(jìn)一步完善首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等工作制度，努力形成管理科學(xué)、運轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。
爭做改革創(chuàng)新的先進(jìn)。引導(dǎo)干部職工從實際出發(fā)，大膽探索實踐，創(chuàng)新工作方法。建立各科室基層組織建設(shè)聯(lián)系點，各科室圍繞組織工作重點課題和熱點、難點問題深入基層調(diào)查研究，聽取基層合理化的意見和建議，探索工作創(chuàng)新途徑、完善工作創(chuàng)新舉措、開創(chuàng)工作新局面。采取走出去、請進(jìn)來、橫向交流、縱向比較等多種方式，切實把工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，努力使各項工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
爭做公道正派的先進(jìn)。以樹立公道正派形象為導(dǎo)向，建立工作質(zhì)量監(jiān)督、考核、評價體系。堅持公推公選和競爭上崗等方式，力求實現(xiàn)選人用人的公平公正，做到讓黨放心，讓群眾滿意。
